首页 > 工商管理
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

霍桑实验的结论中对职工的定性是()

A.自我实现人

B.经纪人

C.社会人

D.复杂人

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“霍桑实验的结论中对职工的定性是()”相关的问题
第1题
梅奥的霍桑实验经历了8年时间,得到了大量的第一手资料,也成为了管理史上一个非常著名的案例,该实验的主要结论有:

A.职工是“社会人”

B. 企业中存在非正式组织

C. 职工是“经济人”

D. 新型的领导能力在于提高职工的满意度

点击查看答案
第2题
霍桑实验的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为()。
霍桑实验的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为()。

A、正确

B、错误

点击查看答案
第3题
证明了心理学研究对管理的重要性的是()

A、霍桑试验理论

B、伯利恒实验

C、非正式组织

D、费城纱厂实验

点击查看答案
第4题
霍桑研究持续了数年,并由不同的实验组成,该研究对组织行为学的发展做出了重要贡献()。
霍桑研究持续了数年,并由不同的实验组成,该研究对组织行为学的发展做出了重要贡献()。

A、正确

B、错误

点击查看答案
第5题
霍桑实验中的照明实验采用的就是:()

A.实验法

B.案例分析法

C.调查法

D.历史分析法

点击查看答案
第6题
20世纪20年代至30年代,美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础,对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是:()

A.社会实验

B.霍桑实验

C.疲劳实验

D.心理实验

点击查看答案
第7题
霍桑实验的初衷是()。

A.工人安全的需求

B.被替代的家庭工作人员的心理需求

C.找出工作条件对生产效率的影响,以寻求提高劳动生产率的途径

D.寻找标准的操作流程和动作体系

点击查看答案
第8题
在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是()

A.定量考核

B.定性考核

C.定性与定量相结合的考核

D.绝对标准考核

点击查看答案
第9题
梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在()组织,这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。

A.正式

B.有效率

C.非正式

D.无效率

点击查看答案
第10题
霍桑实验的主持者是()。

A.梅奥

B.霍桑

C.泰勒

D.麦格雷戈

点击查看答案
第11题
以下关于霍桑实验的说法正确的是:()

A.美国著名教授霍桑做的一次实验

B.美国著名教授在霍桑实验室做的一次实验

C.美国著名教授在霍桑工厂做的一次实验

D.美国著名教授在霍桑镇做的一次实验

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改