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[主观题]

民主型领导作风也就是我国传统文化中所强调的“无为而治”。()

民主型领导作风也就是我国传统文化中所强调的“无为而治”。()

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第1题
民主型领导作风也就是我国传统文化中所强调的“无为而治”。()
民主型领导作风也就是我国传统文化中所强调的“无为而治”。()

A.错误

B.正确

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第2题
领导作风理论将领导分为哪些风格?()

A.专制型领导作风

B.民主型领导作风

C.放任型领导作风

D.合作型领导作风

E.混合型领导作风

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第3题
任课教师的领导作风有民主型、专制型、()之分。

A、放任型

B、自由型

C、松散型

D、控制型

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第4题
内容型教学策略有强调知识结构和追求知识发生过程两个类别,也就是结构化策略和()

A.情意策略

B.问题化策略

C.序进策略

D.反馈策略

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第5题
勒温把领导作风分成三种类型()

A.专制式

B.民主式

C.放任自流式

D.协商式

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第6题
领导作风理论以权力定位为基本变量,把领导者在领导过程中表现出来的极端行为划分,( )类型。

A.民主式的领导作风

B.放任自流的领导作风

C.温和独裁式的领导作风

D.人事并重式的领导作风

E.专制式的领导作风

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第7题
密歇根大学伦西斯.利克特教授提出的领导系统模型,可将领导作风分成哪几类系统?

A.专制集权式

B.仁慈集权式

C.协商民主式

D.参与民主式

E.独裁式

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第8题
利克特在《管理新模式》中提出了四种领导作风方式:

A.极端专制(剥削式集权领导)

B.仁慈专制(仁慈的集权领导)

C.民主协商(协商式民主领导)

D.民主参与(参与式民主领导)

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第9题
利益冲突型劳动关系( )。
利益冲突型劳动关系()。

A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明,劳资矛盾和劳资冲突也比较突出

B、强调劳动关系双方利益的一致性,在这种劳动关系中,更多的是以企业或雇主为中心而构成的

C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的,以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的

D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体,并不是雇主的附属物

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第10题
富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,(),传承着中国优秀传统文化的基因,寄托着近代以来中国人民上下求索、历经千辛万苦确立的理想和信念,也承载着我们每个人的美好愿景。

A.团结、包容、理性、平和

B.爱国、敬业、诚信、友善

C.和平、发展、合作、共赢

D.自立、自强、自信、自律

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第11题
利益一体型劳动关系()。

A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明,劳资矛盾和劳资冲突也比较突出

B、强调劳动关系双方利益的一致性,在这种劳动关系中,更多的是以企业或雇主为中心而构成的

C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的,以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的

D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体,并不是雇主的附属物

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