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[主观题]

我们常常有这样的经验,明明知道对方的名字,但就是想不起来。这种现象支持的遗忘理论是A.衰退说B.

我们常常有这样的经验,明明知道对方的名字,但就是想不起来。这种现象支持的遗忘理论是

A.衰退说

B.干扰说

C.压抑说

D.提取失败说

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第1题
我们常常有这样的经验,明明知道对方的名字,但想不起来,这印证了遗忘的()。

A.干扰说

B.消退说

C.提取失败说

D.压抑说

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第2题
我们明明知道某人的名字,可就是想不起来,这时如果有人提醒这个人的姓或者名,或者发生在这个人身上的某些事件,我们就能回忆出这个人的姓名。这种现象支持了遗忘理论中()。

A.衰退理论

B.干扰理论

C.线索依赖性遗忘理论

D.动机性遗忘理论

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第3题
您是否应该常常观察后面的交通情况?()

A.是,这样您将知道是否有一位尾随者跟着您

B.否,您应该注意观察您前方的车辆

C.否,除非交通很拥挤

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第4题
“Don’t order me about like that, John Durbeyfield. You know my name as well as I know yours!” 约翰?德伯菲尔德,不要像这样命令我。你知道我的名字,正如我知道你的名字。()
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第5题
在会谈技巧中使用倾听的技巧时,下列说法错误的是()

A.开放式问题有助于让案主缩小讨论范围。如你赞成选美吗?

B.工作者的同感反应不但使案主知道工作者对自己失败的理解,而且还能体验到自己内心的气愤、不甘心和矛盾等。

C.高层次同感可以试着反应案主较深层的思想、感受与经验。

D.工作者有必要从案主所传达的信息中,可以选择任意部分做反应。

E.封闭式问题可以让对方容易回答,如你是否住在深圳?

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第6题
我们知道,市场()企业实力明显高于对方企业时,可以采用()或()进攻的策略。

A.领导者

B.追随者

C.正面

D.挑战者

E.全面

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第7题
我们知道,市场()企业实力明显高于对方企业时,可以采用正面或全面进攻的策略。

A.领导者

B.追随者

C.补缺者

D.挑战者

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第8题
关于表情,下列说法错误的是()

A.“脸”是我们的第一表情

B.为了向他人表示威严,人们常常做出提升眉毛的动作

C.与人交往,目光一般不要长时间地凝视对方与长时间盯着对方某个部位

D.眼部神态既表达了人的情绪又表现出对他人的态度

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第9题
某日,大学生黄某想从网上订购一张由南京到桂林的飞机票,于是在百度上搜了一个叫“联程航空票
务”网站,注册后预定了一张飞机票。之后手机就收到一条预定信息,提示让黄某付款。黄某通过网银付款,但一直没有成功。黄某拨打网站客服热线,得知网站支付系统出了问题。这时手机又收到一条短信,是一个建行卡号,黄某正在纳闷时接到一个陌生女子的电话,说支付系统有问题,要求把钱直接打在这个卡上。于是黄某转账了488元的机票钱到对方提供的建行卡上。后对方又打电话给黄某,称还要交20元的保险费,且称必须先打508元过去,才能将前面的488元退回,黄某于是按要求转了508元。后对方说黄某转错了,要再打510元。黄某有些怀疑,还跟同学商量,两人商量觉得应该不会有问题,黄某就又汇了510元。过了一会儿,对方来电话,说银行卡被锁死了,要把钱打在另一张卡上。黄某就把宿舍同学的卡号告诉了对方。当对方得知这张卡内有现金1020元后,就让黄某转账1200元,说这样的话转账就不会成功,就可以点击页面上的退款。黄某相信了对方的说法,按照对方的要求进行操作,结果发现转账成功了。经过查询,才知道对方先往其卡里充入了200元,使卡里的余额为1220元,这样转账1200元就成功了。黄某跟对方理论,对方就挂了电话,后来就直接不接电话了,黄某这才明白自己被骗了,被骗金额为2506元。通过本案,提醒我们从网上购买机票、车票应该注意哪些事项?

A、选择航空公司官方网站或正规大型旅游网站进行购票,千万不要从百度上随便搜一个网站进行订购

B、尽量选择第三方支付的方式

C、票款不可能转入到某个私人账户内,也不可能反复付款

D、当对方告诉:“支付系统出问题、先打款再退款、银行卡被锁死、打满某一个数字就能把前面多付的款退回……”等时,请立即停止付款,因为你已经陷入骗局

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第10题
在考评中是指,这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好,想给他打高分,但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样,所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标,非常优秀,超过了所有的人,但是不敢给他高分。这就叫从众心理,刻意把他的分给拉下来。()
在考评中是指,这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好,想给他打高分,但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样,所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标,非常优秀,超过了所有的人,但是不敢给他高分。这就叫从众心理,刻意把他的分给拉下来。()

A.正确

B.错误

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第11题
在考评中是指,这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好,想给他打高分,但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样,所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标,非常优秀,超过了所有的人,但是不敢给他高分。这就叫(),刻意把他的分给拉下来。

A.晕轮效应

B.盲点

C.从众心理

D.近期行为偏见

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