首页 > 园艺

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）告诉我们，影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，也有报酬的相对值，主观判断的误差也可能造成不公平感。所以，要加强对被激励者的引导，使其树立正确的公平观

A.亚当斯

B.洛克

C.赫尔伯茨

D.马斯洛

答案

A、亚当斯

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“（）告诉我们，影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，也有报酬的相…”相关的问题

第1题

公平理论对我们的启示有哪些()。

A.影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值

B.激励时应力求公平，使等式在客观上成立

C.影响公平感觉的原因很复杂，如个人的主观判断、个人所持的公平标准、对绩效的评定，以及谁来评定等

D.我们努力后，一定可以做到绝对公平

点击查看答案

第2题

公平理论说明，影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。（)

公平理论说明，影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。()

点击查看答案

第3题

按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（)和（)，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它

按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。

A. 经济报酬

B. 变动报酬

C. 非经济报酬

D. 内在报酬

E. 外在报酬

F. 非变动报酬

点击查看答案

第4题

运用信息不对称理论分析国有企业改革的难点，并说明固定工资、奖金和期权等报酬制度在激励效果上的

差异。

点击查看答案

第5题

在班级管理中，我们班主任不仅可以利用先进的榜样激励学生，还可以用落后的典型对学生进行反面教育，告诉学生引以为戒。（)

点击查看答案

第6题

认为员工的动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且还受到报酬相对值的影响的理论是（)。

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.综合激励过程模型

点击查看答案

第7题

在现代薪酬管理理念中，哪些观点是正确的？

A.金钱是效果最好的激励工具

B.人们在工作中感受到的自尊和自豪感，也是工作报酬的一种，甚至有时候其效果超过工资和奖金

C.薪酬管理最根本的就是对劳动生产率的管理

D.薪酬管理应与严格、科学的考核制度相配合

点击查看答案

第8题

创造力三要素模型告诉我们，任务内在的激励程度高会激发人的创造力。以下哪些和任务内在的激励程度有关

A.公司政策好

B.任务有趣

C.参与度高

D.工作具有激动感

E.有挑战性

点击查看答案

第9题

状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。（)

点击查看答案

第10题

公平理论认为（)

A.激励水平受效价影响

B.保健因素与工作环境有关

C.人的需要可分为五个层次

D.每个人都关注自己的报酬与他人报酬之间的关系

点击查看答案

第11题

强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（)为主。

A、负强化

B、正强化

C、正负同时强化

D、反强化

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）