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第2题
心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()
心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。（)
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A.正确
B.错误
第3题
心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()
心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。（)
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A.正确
B.错误
第8题
定性分析不是A．关注事物发展过程及其相互关系B．采用比较、归纳、演绎、分析、综合等逻辑方法C．要求对
定性分析不是
A．关注事物发展过程及其相互关系
B．采用比较、归纳、演绎、分析、综合等逻辑方法
C．要求对分析结果的信度、效度和客观度等可靠性指标进行检验和评价
D．揭示所研究事物和现象的数量关系
第10题
“三角几何共八角，三角三角几何几何？这样一道题出现在数学试卷中，结果许多中学生都不知道试题的结果。说明这道题( )。
A.信度低，效度也低
B.信度高，但效度低
C.信度低，但效度高
D.信度高，效度也高
第11题
在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要。一个好的效标必须具备的条件有( )。
A.效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
B.效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化
C.效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示
D.效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效
