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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

5、亚当斯的公平理论认为，影响员工工作努力程度的因素是（)。

A.薪酬量

B.比较的结果

C.工作条件

D.晋升机会

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第1题

公平理论是美国心理学家亚当斯在奖酬不公平时对工作质量的影响一书中提出的( )。

公平理论是美国心理学家亚当斯在奖酬不公平时对工作质量的影响一书中提出的（)。

公平理论是美国心理学家亚当斯在奖酬不公平时对工作质量的影响一书中提出的()。

A、错误

B、正确

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第2题

亚当斯的公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。()

亚当斯的公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。（)

A.正确

B.错误

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第3题

公平理论是由美国心里学家亚当斯在哪年提出的：

A.1965

B. 1956

C. 1957

D. 1967

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第4题

公平理论的提出者是著名心理学家()

A.马斯洛

B. 弗鲁姆

C. 麦克里兰

D. 亚当斯

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第5题

公平理论是美国科学家（)提出来的。

A.亚当斯密

B.罗杰斯

C.穆翰林

D.亚当斯(J.S.Adams)

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第6题

美国心理学家亚当斯提出了()。

A.需要层次论

B.期望理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第7题

亚当斯于1965年提出的一种激励理论是____。

A.公平理论

B.双因素理论

C.需要层次理论

D.强化理论

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第8题

公平理论是美国（）科学家亚当斯（J．S．Adams)提出来的。

A、管理

B、社会

C、行为

D、心理

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第9题

公平理论是（）国行为科学家亚当斯（J．S．Adams)提出来的。

A、德

B、法

C、美

D、英

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第10题

内容型激励理论包括（)。

A.马洛斯的需要层次论

B.亚当斯的公平理论

C.赫兹伯格的双因素理论

D.期望理论

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第11题

公平理论最初是由美国心理学家()提出来

A.弗洛姆

B.亚当斯

C.斯金纳

D.麦克来兰

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