如果结果不匹配，请 
更多“罗伯特.豪斯综合了理论（)。”相关的问题
第4题
薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括（)。A、马斯洛需求层次理论B、阿尔德弗ERG需要理论C、赫
薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。
A、马斯洛需求层次理论
B、阿尔德弗ERG需要理论
C、赫茨伯格双因素理论
D、斯金纳强化理论
E、弗隆姆期望理论
F、洛克目标设置理论
第6题
正确的激励工作，需要对各种理论的综合运用和融会贯通，管理者要实现激励工作，应该【】。
A.帮助个体设置适当的目标来引导行为
B.知人善任并分配难度适合的工作任务
C.科学、艺术的运用需要层次理论、双因索理论、期望理论、公平理论和强化理论
D.对员工正在从事的工作增加类似的任务
