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[主观题]

授权是一种有效的激励方法，意味着让被领导者们自己做出正确的决定，意味着得到领导者的信任，意

味着与自己的领导者同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。()

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第1题

授权是一种有效的激励方法，意味着让被领导者们自己做出正确的决定，意味着得到领导者的信任，意味着与自己的领导者同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。()

授权是一种有效的激励方法，意味着让被领导者们自己做出正确的决定，意味着得到领导者的信任，意味着与自己的领导者同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。（)

A.错误

B.正确

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第2题

面对千变万化的企业环境，如何综合运用多种激励理论和适当的激励方法是现代管理者思考的问题。下列说法中正确的是（)。

A.连续型强化会比间歇型强化更快地引出令人满意的行为

B.连续型强化下的行为比间歇型强化下引出的行为更具持久性

C.长期以金钱我激励手段会助长员工的自私心理，对组织的忠诚度降低

D.优良的企业文化能激励组织成员的积极性和创造性

E.当企业员工处于成熟阶段时，采取授权式领导方式更有效的原因是形成了信任激励

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第3题

无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。()

无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。（)

A.错误

B.正确

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第4题

在情景模拟测试方法中，（)经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A

在情景模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A．决策模拟竞赛法

B．即席发言法

C．无领导小组讨论

D．公文筐测试

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第5题

成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。()

成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。（)

T.对

F.错

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第6题

使用领导技能的动态方法包括（)

A.自我认可

B.自我估价

C.自我激励

D.适度授权

E.选择恰当的时机

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第7题

创业团队的有效管理,要做到：（)。

A实施有效的领导行为

B处理好集权、分权与授权

C促进团队的有效沟通

D加强团队的有效激励

E岗位工作的有效管理

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第8题

目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。

A.计划

B.领导

C.组织

D.激励

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第9题

目标管理法既是一种()方法，又是一种()方法，同时还是()。

A.领导

B.绩效评估

C.激励

D.控制

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第10题

目标管理法既是一种（)方法，又是一种（)方法，同时还是（)。

A.激励

B.绩效评估

C.控制

D.领导

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第11题

“富有成效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种环境，使群体成员潜在的或明显地受到动机的激励，并能对他作出有效的响应”。该理论称为：

A.二维构面理论

B.管理方格理论

C.路径—目标理论

D.权变理论

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