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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

检验效度的参照标准是什么？______。

A.同时效度

B.预测效度

C.准则变量

D.测量工具

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更多“检验效度的参照标准是什么？______。 A．同时效度 B．…”相关的问题

第1题

面试可被作为评价中心（)的检验，被称为基于标准的面试。面试前要准备好与（)有关的问题。有时（)在获得特殊标准时是唯一的途径。

A.效度

B.差异

C.标准

D.面试

E.状态

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第2题

目标参照测验的信度与效度为何不适宜以相关系数为指标？

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第3题

为了保证胜任力模型的准确性，需要对所建构的胜任力模型进行效度检验，检验方法有（)A内容效度检

为了保证胜任力模型的准确性，需要对所建构的胜任力模型进行效度检验，检验方法有()

A内容效度检验

B结构效度检验

C交叉效度检验

D构想效度检验

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第4题

评价、检验所得资料信度的方法有()。

A.再测方法

B.复本方法

C.对分法

D.准则效度

E.结构效度

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第5题

“预测试和再测，对信度和效度进行检验”，是测评工具研制的第几步（)？

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

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第6题

标准参照测验中，检验题目内容与测验内容范围要求的一致性，一般采用( )的方法。

A.专家评定

B.回归法

C.计算鉴别指数

D.相关法

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第7题

（)是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。A训练效度B迁移效度C组织内效度D组织间效度

()是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。

A训练效度

B迁移效度

C组织内效度

D组织间效度

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第8题

（)是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。A组织内效度B迁移效度C组织间效度D训练效度

()是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。

A组织内效度

B迁移效度

C组织间效度

D训练效度

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第9题

一般来说，反映测评分数与其他实实在在的外在标准之间的相关程度的效度指的是 ()

A.内容效度

B. 形式效度

C. 效标关联效度

D. 构想效度

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第10题

酒后上岗的判别标准参照GB19522－2004《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》标准执行。血液酒精含量在下列什么范围为饮酒：（)。

A10-20mg/100ml

B20-80mg/100ml

C大于80mg/100ml

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第11题

下列哪一种效度可以反映研究工具与其他测量标准之间的关系（)。

A.表面效度

B.内容效度

C.结构效度

D.效标关联效度

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