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[单选题]

企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。

A.笔试

B.口试

C.面试

D.心理测验

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第1题
在招聘基层员工时,小企业考核的重点是()。

A.工作经验

B.工作态度

C.对企业的忠诚度

D.基本素质

E.职业能力

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第2题
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多种手段以公平和客观地作出选拔,这些手段包括:
面试、心理测试、模拟工作测试等。()

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第3题
()是指企业采取一些科学的方法,寻找、吸引具备资格的个体,并从中选出适宜人员予以录用的管理过程。

A.招聘

B.甄选

C.考核

D.测评

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第4题
拟定招聘简章,这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?

A.筹划与准备阶段

B.信息发布阶段

C.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段

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第5题
()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。

A:人员录用

B:人员招聘

C:人员选择

D:心理测试

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第6题
下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?()

A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿

B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂

C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

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第7题
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第8题
招聘包括职务分析、_______、招聘测试、录用测试和_______几个步骤。

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第9题
人员招聘的要求包括()。

A.符合有关法律、政策

B.确保被录用人质员量

C.降低成本,提高效率

D.外部优先原则

E.内部优先原则

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第10题
下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。

A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析

B.其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效

C.其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好

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第11题
国际企业招聘人才的方法较常见的有测试方法和面谈方法。()

国际企业招聘人才的方法较常见的有测试方法和面谈方法。()

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