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[主观题]

人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的可比性。（)

人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的可比性。()

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第1题

人员素质测评的基本原则是（)A主客观相结合原则B静态与动态相结合原则C分项与综合相结合的原则

人员素质测评的基本原则是()

A主客观相结合原则

B静态与动态相结合原则

C分项与综合相结合的原则

D自陈与投射相结合的原则

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第2题

关于分项报告，下列说法正确的是（)。

A.按主要测评指标逐项测评并直接报告

B. 有“削峰填谷”之嫌

C. 不作进一步的综合

D. 其优点是全面详细

E. 缺乏总体可比性

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第3题

在我国，人员素质测评初步应用阶段是在（)。

A.科举考试

B.公务员选拔考试

C.现代企业招聘

D.人才市场

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第4题

配置性测评的目的是（)

A、选拔优秀人员

B、人事合理配置

C、开发人员素质

D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

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第5题

选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况。()

选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况。（)

A.正确

B.错误

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第6题

人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。（)

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第7题

人员素质与能力测评的作用有（)。

A.甄别和评定

B.诊断和反馈

C.预测

D.激励

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第8题

开发性测评是利用素质具有可塑性与（)的特点，以开发人员素质为目的的测评。

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第9题

人才测评对人力资源管理所具有七个价值，下列不正确的有（)。

A.全面提升选拔准确率

B.客观的培训需求分析法

C.能力考核中的有效民主评议方法

D.卓有成效的培训技术

E.显著地提升员工个体绩效水

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第10题

将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（)标准进行划分的。

A:按照测评目

B:按照测评技术与手段

C:按照测评标准

D:按照测评范围

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第11题

人员素质与能力测评工具组合的最后一个程序是（)。

A、确立考评目的

B、需求分析

C、确定测量手段

D、成本收益分析

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