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[单选题]

在我国，人员素质测评初步应用阶段是在（)。

A.科举考试

B.公务员选拔考试

C.现代企业招聘

D.人才市场

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第1题

人员素质测评的准备阶段中，()是关键步骤。

A.明确测评目的

B.明确测评对象

C.选择测评方法

D.选择测评人员

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第2题

改革开放初期（1977－1993)我国人员素质测评主流标准是（)A委任制B又红又专C任人唯贤D四有新人

改革开放初期(1977-1993)我国人员素质测评主流标准是()

A委任制

B又红又专

C任人唯贤

D四有新人

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第3题

研究消费者心理与行为的理论开始出现并得到了初步发展是在( )。

A.萌芽阶段

B.成长阶段

C.应用阶段

D.变革阶段

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第4题

在人员素质测评中，（)是指评价人员会将被测评者的某一方面的印象或特点扩展到其他所有的方面

A、情绪效应

B、光环效应

C、首因效应

D、测评思维习惯

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第5题

人事测评在我国仍处于（)和（)的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的（)或不理解，甚至是反对。

A.发展

B.完善

C.怀疑

D.探索

E.抵触

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第6题

人员测评在人力资源管理领域中，主要是指()的测评及其工作绩效的测评。

A.举止相貌

B.身体状况

C.智慧才能

D.人员素质

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第7题

每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。()

每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。（)

A.错误

B.正确

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第8题

在人员素质测评中，被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易判断，甚至进行定性地下结论，并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己，这指的是（)

A、情绪效应

B、光环效应

C、首因效应

D、测评思维习惯

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第9题

在人员素质测评中，既要对各在人员的素质职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技

术，把各种现象间的关系数量化。这是运用()

A实验分析法

B案例分析法

C比较分析法

D定性与定量结合分析法

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第10题

人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。（)

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第11题

人员素质测评的基本理论是（)A人力资本B能级对应C人－岗匹配D职业发展

人员素质测评的基本理论是()

A人力资本

B能级对应

C人-岗匹配

D职业发展

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