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[单选题]

选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从()开始。

A.制定人才吸引策略

B.目标人员选择

C.招聘岗位介绍

D.发布招聘信息

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第1题

选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从()开始。

A.制定人才吸引策略

B.目标人员选择

C.招聘岗位介绍

D.发布招聘信息

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第2题

人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是()

A.行业竞争优势

B.组织的经营战略

C.招聘网络成熟度

D.组织文化

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第3题

（)策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则，包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

A.招聘

B.录用

C.规划

D.竞争

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第4题

"对即将进行的招聘工作做出具体的安排，包括：招聘人员的数量、知识技能等方面的要求、招聘的途径、招聘的方式等。"，属于获取项目团队过程的哪一个阶段的工作？ ()

A.发布招聘信息

B. 人员选择

C. 人员录用

D. 制定项目组织人员招聘计划

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第5题

项目人员获得与配备的依据说法不正确的是：()

A.项目人员雇用管理计划

B. 项目人力资源的供给情况

C. 人员招聘的具体实践

D. 人力资源市场规则

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第6题

企业人力资源管理的战略性功能体现在____

A.制定人力资源规划

B. 跟踪政府的方针政策

C. 招聘或选拔人员

D. 向新员工介绍情况

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第7题

“雇员招聘选择”是人力资源管理中（)职能的具体体现

A.获取

B.保持

C.评价

D.选择

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第8题

“雇员招聘选择”是人力资源管理中()职能的具体体现。

A.选择

B.评价

C.获取

D.保持

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第9题

招聘计划应包括哪些内容？

A.确定招聘人员

B.确定招聘渠道

C.选择招聘方法

D.制定招聘预算

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第10题

影响招聘渠道选择的内部因素包括（)

A.企业形象

B.企业的经营战略

C.企业的发展前景

D.区域内人才供给状况

E.人才信用状况

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第11题

选择招聘渠道的主要步骤是()。(2004年11月三级真题)

A.分析单位的招聘要求

B.选择适合的招聘方法

C.制定严格的招聘计划

D.分析招聘人员的特点

E.确定适合的招聘来源

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