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[判断题]

面试心理测试的种类一般不包括性格测试、兴趣测试、动手能力测试和语言推理测试。（)

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更多“面试心理测试的种类一般不包括性格测试、兴趣测试、动手能力测试…”相关的问题

第1题

作为面试的补充，旅游企业会通过书面测试选拔应聘人员，不属于书面测试的方法是()。

A.智力测验

B. 性格测验

C. 申请表

D. 诚实性测验

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第2题

人员选择常用的方法有（)。A心理测试B综合测试C笔试D面试

人员选择常用的方法有()。

A心理测试

B综合测试

C笔试

D面试

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第3题

人员选择常用的方法有()

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.综合测试

E.背景调查

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第4题

最古老、最基本的人员甄选方法是（）。

A.利用工作申请表

B.笔试

C.面试

D.心理测试

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第5题

人员选择常用的方法有()。

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.综合测试

E.情景模拟

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第6题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第7题

企业员工招聘测试有（)。

A.心理测试

B.身体检查

C.知识考试

D.情景模拟

E.面试

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第8题

( )属于动态的员工素质测评。

A.心理测评

B.面试

C.评价中心

D.观察评定

E.个性测试

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第9题

()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。

A.情景面试

B. 心理测试

C. 行为面试

D. 结构化面试

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第10题

员工招聘中常用的测试方法主要有()。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.面试

E.申请人自荐

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第11题

根据测试内容，可以将心理测试分为：（)。

A.能力测试

B.性格测试

C.人格测试

D.兴趣测试

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