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[主观题]

情景模拟适用于测量员工的（)。（2007年11月三级真题)A．学习能力B．道德品质C．人格特性D．表达能

情景模拟适用于测量员工的()。(2007年11月三级真题)

A．学习能力

B．道德品质

C．人格特性

D．表达能力

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更多“情景模拟适用于测量员工的（)。（2007年11月三级真题)A…”相关的问题

第1题

情境模拟适用于（)。（2004年11月三级真题)A．员工能力的测量B．明确员工的人格特性C．道德品质的

情境模拟适用于()。(2004年11月三级真题)

A．员工能力的测量

B．明确员工的人格特性

C．道德品质的测量

D．评价员工的所有素质

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第2题

情景模拟测试比较适用于招聘()。

情景模拟测试比较适用于招聘（)。

A、科学研究人员

B、服务人员

C、管理人员

D、事务性工作人员

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第3题

情景模拟适用于（)。

A.管理人员

B.专业人员

C.非专业人员

D.管理人员与非专业人员

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第4题

案例分析相对于无领导小组讨论等其他形式的情景模拟测验技术，具有经济性和方便性，适用于中层领导人才的选拔（)

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第5题

管理评价中心最大的特点是注重（)

A、纸笔测试;

B、面试;

C、情景模拟;

D、心理测量

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第6题

情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景。()

情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景。（)

A.错误

B.正确

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第7题

组织机构遴选人员时最常用到的是（）。

A.职位说明书

B.招聘广告

C.笔试

D.情景模拟

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第8题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第9题

模拟仿真类教学资源的设计要点包括:静态模型设计、模拟情景设计、（)、呈现方式与真实度设计、系

模拟仿真类教学资源的设计要点包括:静态模型设计、模拟情景设计、()、呈现方式与真实度设计、系统反馈的设计。

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第10题

下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（)？

A.情景模拟

B.搜寻事实测验

C.文件筐测验

D.模拟面谈

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第11题

评价中心是在（)基础上发展起来的。A工作分析B情景模拟C心理测验D面试

评价中心是在()基础上发展起来的。

A工作分析

B情景模拟

C心理测验

D面试

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