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[主观题]

招聘助理的岗位职责有员工的招聘选拔、测量、决定聘用人员，工作定向安排、工作转移调动，人

力资源档案保存，在完成上级指派工作的时候，要有创造性和独立判断。()

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更多“招聘助理的岗位职责有员工的招聘选拔、测量、决定聘用人员，工作…”相关的问题

第1题

饭店内部招聘包括____。A本行业中的专门人才招聘B饭店内部员工的提升C饭店内部员工的调动D专业

饭店内部招聘包括____。

A本行业中的专门人才招聘

B饭店内部员工的提升

C饭店内部员工的调动

D专业院校毕业生的选拔

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第2题

（)为招聘.选拔.任用合格的员工奠定了基础。

A:人员供给计划

B:工作岗位调查

C:工作岗位分析

D:人员需求计划

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第3题

内部选拔的缺点有()

A.容易出现不公正的现象

B.容易抑制创新

C.准确性低

D.激励性较弱

E.不利于招聘一流人才

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第4题

总体规划中人力资源规划包括的内容有（)。A人力资源现状分析B人力资源问题与潜力C旅游专业人才

总体规划中人力资源规划包括的内容有()。

A人力资源现状分析

B人力资源问题与潜力

C旅游专业人才选拔、招聘、培训与使用政策

D人力资源规划目标、实施及监控

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第5题

招聘实施阶段的主要步骤包括（)。

A.准备

B.招募

C.选拔

D.评估

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第6题

美国企业的选人特点通常是以毕业生选拔为主的招聘选拔制度（)

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第7题

履历分析法不适用于某些实践性较强的岗位的招聘和选拔。()

履历分析法不适用于某些实践性较强的岗位的招聘和选拔。（)

A.正确

B.错误

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第8题

招聘助理岗位的基本功能不包括()

A.制定招聘计划

B. 准备招聘文件

C. 初步筛选简历

D. 决定聘用人员

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第9题

招聘的直接成本包括（)。

A.招募成本

B.工作流动费用

C.安置成本

D.选拔成本

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第10题

外部招聘比内部选拔好。（)

外部招聘比内部选拔好。()

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第11题

人力资源的取得成本一般又可细分为()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.安置成本

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