什么是360度考评？ - 作业无忧问答

第1题

下列属于绩效考评方法中比较法的是（)。

A.行为观察法

B.配对比较法

C.360度绩效考评法

D.短文法

点击查看答案

第2题

360度考评需要保密，考评结果只有企业高层领导知道。()

360度考评需要保密，考评结果只有企业高层领导知道。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第3题

在360度考评中下级评价比上级评价更重要。()

在360度考评中下级评价比上级评价更重要。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第4题

360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。()

360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第5题

销售人员绩效考评主要有（)

A.评分法

B.图标尺度法

C.BARS系统法

D.360度考核法

点击查看答案

第6题

360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（)。A客户评价B上级评价C同级

360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为()。

A客户评价

B上级评价

C同级评价

D下级评价

点击查看答案

第7题

绩效考评中，如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点，比如说，一个月就迟到了三回，结果都让老板抓住了，你的老板会一想起你，就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了，太突出，使得老板把你那些好事儿，经常加班加点工作，还开发了许多新客户，还有很多的创新等，都会被连续迟到这个事给罩住，经理的打分就偏了。这就叫像我。()

绩效考评中，如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点，比如说，一个月就迟到了三回，结果都让老板抓住了，你的老板会一想起你，就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了，太突出，使得老板把你那些好事儿，经常加班加点工作，还开发了许多新客户，还有很多的创新等，都会被连续迟到这个事给罩住，经理的打分就偏了。这就叫像我。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第8题

绩效考评中，如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点，比如说，一个月就迟到了三回，结果都让老板抓住了，你的老板会一想起你，就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了，太突出，使得老板把你那些好事儿，经常加班加点工作，还开发了许多新客户，还有很多的创新等，都会被连续迟到这个事给罩住，经理的打分就偏了。这就叫()。

A.晕轮效应

B.盲点

C.近期行为偏见

D.像我

点击查看答案

第9题

360度测评的目的是员工职业发展。（)

360度测评的目的是员工职业发展。()

点击查看答案

第10题

360度测评的目的是员工职业发展。()

360度测评的目的是员工职业发展。（)