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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

旅游企业人力资源部门在绩效考核中扮演的角色是（)。

A.考核具体实施者

B.考核方针制定者

C.考核顾问

D.考核结果评价者

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第1题

绩效考核的目的有____。

A.帮助员工认识自己的潜在能力并在工作实际中充分发挥这种能力

B.是为人力资源管理等部门提供制定有关人力资源政策和决策的依据

C.有利于改进企业人力资源管理工作

D.是对公司组织所处的状态的了解

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第2题

对人力资源进行开发与管理不仅是人力资源部门的任务,也是()的责任。

A.所有管理者

B.部门经理

C.旅游企业最高管理层

D.人事经理

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第3题

旅游企业员工招聘的依据是()。

A.企业经营状况

B.用人部门的招聘申请

C.人力资源计划

D.职位说明书

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第4题

旅游企业员工招聘的依据是()。

A.人力资源计划

B. 用人部门的要求

C. 企业经营状况

D. 工作分析的结论

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第5题

旅游景区人力资源绩效考核的内容有哪些（)？

A.基本素质

B.工作态度

C.工作能力

D.工作业绩

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第6题

某业主经过多年经营，发现一直困扰本企业的一大问题就是，虽然人才济济，但总是无法及时获得所需人员，这表明该企业在人力资源管理和开发中，应着重抓( )。

A.培训与开发

B.绩效考核

C.人力资源规划

D.人员甄选

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第7题

旅游景区人力资源绩效考核的方法有（)

A.图表尺度评价法

B.排序法

C.强制分步法

D.关键事件法

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第8题

根据密歇根大学戴夫·乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括()。

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工激励者

D.变革推动者

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第9题

人力资源的战略职能在今天所扮演的一个量重要的角色就是组织的（)

A、战略伙伴;

B、协助角色;

C、参谋助手;

D、执行部门

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第10题

在人力资源管理者所扮演的角色中，比重不断缩小的是()

A.公司的战略伙伴

B.行政管理的专家

C.人力资源领域的专家

D.内部公关的高手

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第11题

人力资源部门在企业中处于从属地位。（)

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