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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。()

期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。（)

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第1题

通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（)。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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第2题

下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。（)

A.公平理论

B.需求理论

C.双因素理论

D.期望理论

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第3题

A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是：人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是（)。

A.公平理论

B.需求理论

C.双因素理论

D.期望理论

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第4题

（)的主要观点是认为人们努力的强大动因取决于他们对成功的期望值。

A.马斯洛的需要层次理论

B.佛洛姆的期望理论

C.亚当斯的不平等理论

D.丘吉尔、福特和沃克的销售激励模型

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第5题

期望理论提出了在激励员工时，要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为（)

A.奖励与努力

B.努力与绩效

C.绩效与个人需要

D.绩效与奖励

E.奖励与个人需要

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第6题

教育社会心理学是通过考察（)来理解学生的学习行为的。A．学生的学习成绩B．教师对学生的评价C．

教育社会心理学是通过考察()来理解学生的学习行为的。

A．学生的学习成绩

B．教师对学生的评价

C．个人和环境间的相互作用

D．个人的努力程度

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第7题

当行为的结果是积极的，人们就会继续重复这种行为;另一方面，如果行为的结果是消极的，人们就将避免或停止这种行为。这种有关员工激励的观点是()的主要思想。

A.目标管理理论

B. 强化理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

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第8题

动机的期望一价值理论（expectancy—value models)认为，人的行为是下述哪两种之间达成某种平衡的结果？（) A

动机的期望一价值理论(expectancy—value models)认为，人的行为是下述哪两种之间达成某种平衡的结果？( )

A．奖赏额度与所需努力之间 B．成功的机会

C．个人对目标的认识与现实之间 D．一个人内驱力的强度与奖赏之间

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第9题

情感管理是人们根据心理学和管理学等学科的理论与方法，采取各种合理的方式对自己的情感进行调试，达成管理主体努力追求的目标的一种管理能力和过程。（)

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第10题

根据佛鲁姆的期望理论,面对同一种需要及满足同一种需要的活动,有的人情绪高昂,有的却无动于衷,原因是（)。

A、人们在工作中的积极性或努力程度不一样

B、人们对作为比较对象的他人所得的感觉不同

C、不同的人对管理方式的要求不同

D、人们对从事这项活动能够得到的满足以及自己能否胜任这项工作的评价和自我评价不同

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第11题

狭义的投资是指人们的一种有目的的经济行为，即以一定的资源投入某项计划，以获取所期望的报酬。

A．错误

B．正确

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