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[主观题]

人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。()

人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。()

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第1题
为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能。

A.组织战略知识

B.变革管理技能

C.人际关系技能

D.人力资源管理知识

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第2题
为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能:

A.人力资源管理知识

B.变革管理技能

C.组织战略知识

D.人际关系技能

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第3题
人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息,使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第4题
人力资源的质量,体现为()状况

A.人力资源的体质

B.人力资源的知识

C.人力资源的技能

D.人力资源的道德

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第5题
对于组织而言,人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源()。

A.知识

B.技能

C.创造性

D.关系

E.体力

F.热情

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第6题
人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的()的总和。

A.体力

B.智力

C.知识

D.技能

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第7题
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标,不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标,不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()

A、错误

B、正确

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第8题
人必须通过教育培训才能掌握必要的知识、技能,才能成为真正的人力资源。()

人必须通过教育培训才能掌握必要的知识、技能,才能成为真正的人力资源。()

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第9题
人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体()。

A.人的总和

B.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称

C.人口的总和

D.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和

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第10题
胜任能力是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能,一般认为人力资源开发人员的胜任能力包括()

A.技术能力

B. 商业能力

C. 人际能力

D. 智力能力

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第11题
传统人力资源理论认为,在人的素质中,只有个人的()才对财富增值起作用。

A.知识

B.体力

C.信誉

D.技能

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