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[主观题]

360度评价意味着从上级、同事和下属三个角度对某人的绩效进行评价。（)

360度评价意味着从上级、同事和下属三个角度对某人的绩效进行评价。()

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第1题

通过自我评价以及选择其上级、同事、下属和顾客等不同群体，分别根据不同的考评原则，从不同的角度对被考核对象进行全方位绩效评价的方法，称为（)。

A:目标考核法

B:等级评估法

C:关键事件法

D:360度反馈评价法

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第2题

由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（)

A、环形评价;

B、360度反馈评价;

C、立体评价;

D、交替评价

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第3题

所谓的（)绩效评估法，就是让多位不同的（)（上级、同事、下属、顾客)来对（)管理人员的绩效进行评价。

A.360度

B.180度

C.评价者

D.不同的

E.同一位

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第4题

()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。

A.多方面反馈

B.互相反馈

C.立体反馈

D.360度绩效反馈

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第5题

360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、客户评价、同事评价和下级评价组成。（)

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第6题

360度考核法就是由直接上级、其他部门上级、同事、下级和顾客对销售人员进行多层次、多维度的评

价。()

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第7题

360度考核法就是由直接上级、其他部门上级、同事、下级和顾客对销售人员进行多层次、多维度的评价。()

360度考核法就是由直接上级、其他部门上级、同事、下级和顾客对销售人员进行多层次、多维度的评价。（)

A.错误

B.正确

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第8题

在360度评价体系中，应由（)对员工进行考评。

A.自己

B.上级

C.下级

D.同事

E.客户

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第9题

（)来自于内部和外部不同信息来源，主要包括上级、同事、下级、自我评价和外部客户五个方面。

A、360度绩效评价法

B、关键绩效指标(KPI)

C、经济增加值(EVA)

D、平衡记分卡(BSC)

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第10题

在对（)进行评价的时候，其（)是一种有价值的绩效信息来源，他们常常是最有权利来评价上级是如何对待他们的。

A.上级

B.领导

C.管理者

D.同事性

E.下属

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第11题

下列不属于行为锚定法的实施步骤的是（)。

A、选定绩效考核要素

B、获取关键事件行为行为描述

C、对关键事件进行评定，建立行为性评定量表

D、上级、同事、下属、客户等对被考核者进行全方位的匿名评价

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