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[主观题]

为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。（)

为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()

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第1题

（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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第2题

工程项目的职能计划中的资源计划中不包括()。

A.资源使用计划

B.工程招标计划

C.人力资源的招聘计划

D.资金筹集计划

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第3题

人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（)。

A.计划

B.组织

C.服务

D.录用

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第4题

招聘计划应由人力资源部门制订，然后由用人部门复核。（)

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第5题

饭店员工招聘的依据是（)。

A.人力资源计划

B.用人部门的要求

C.企业经营状况

D.工作分析的结论

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第6题

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。 A .录用人数

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B .招聘费用预算

C .招聘的截止日期

D .人员录用后的绩效考核方案

E .招聘工作时间表

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第7题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。()

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

A.正确

B.错误

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第8题

（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第9题

招聘需由求通常是（）提出的

。

A. 人力资源部门

B. 用人部门

C. 高层管理者

D. 一线员工

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第10题

一般来说，招聘组成员应该包括（)。

A.人力资源部门的代表

B.直线经理人

C.招聘的工作岗位未来的同事

D.招聘的工作岗位未来的下属

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第11题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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