首页 > 人力资源管理> 统计学原理

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在()。

A.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础

B.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提

C.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断

D.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系

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更多“人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，…”相关的问题

第1题

如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有()。

A.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段

B.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据

C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据

D.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用

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第2题

在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有()。

A.讲授法

B.角色扮演法

C.研讨法

D.案例研究法

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第3题

在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例研究法

D.角色扮演法

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第4题

如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有()。

A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用

B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段

C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据

D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据

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第5题

按指数所反映的时间状况不同，统计指数分为（)。

A.综合指数和平均指数

B.动态指数和静态指数

C.算术平均数指数和调和平均数指数

D.综合指数和平均指标指数

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第6题

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

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第7题

人力资源基本状况统计应该包括()方面的统计指标。

A.反映人力资源总量的统计指标

B.反映人力资源变动的统计指标

C.人力资源的利用统计指标

D.人力资源构成方面的统计指标

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第8题

人力资源价值统计反映的是包括补偿价值(或交换价值)和剩余价值在内的人力资源的完全价值。()

人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值)和剩余价值在内的人力资源的完全价值。（)

A.正确

B.错误

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第9题

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。()

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。（)

A.正确

B.错误

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第10题

人力资源规划的常用方法有（)。

A.关键成功因素法

B.战略集合转移法

C.企业系统归纳法

D.统计分组法

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第11题

旅游企业人力资源计划的主要研究内容是()。

A.人力资源的需求

B. 人力资源的供给

C. 人力资源的流动

D. 人力资源的成本

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