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第1题
培训需求在战略层次的分析关心的则是组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能。()
培训需求在战略层次的分析关心的则是组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能。（)
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A.正确
B.错误
第2题
（)是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。
A.上岗引导
B.离职培训
C.任职培训
D.在职培训
第3题
薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（)。
A具体手段
B具体措施
C具体办法
D具体方法
第5题
产业组织模型下的战略管理过程是（)。
A.研究企业外部环境，尤其是产业环境。
B.选择具有潜在超额回报的产业。
C.选择在特定行业获得超额回报的相关战略。
D.培育和获取实施战略所需的资产和技能。
第7题
为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能。
A.组织战略知识
B.变革管理技能
C.人际关系技能
D.人力资源管理知识
第8题
为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和（)等方面的知识与技能：
A.人力资源管理知识
B.变革管理技能
C.组织战略知识
D.人际关系技能
第11题
项目实施组织在实施采购过程中，面对稳定的社会经济环境所作出的一些合理推断，就是基本假设。（)
项目实施组织在实施采购过程中，面对稳定的社会经济环境所作出的一些合理推断，就是基本假设。( )
