题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平，应采用（)。
A、绩效工资
B、技能工资
C、年功工资
D、岗位工资
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企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和()三个项目。 【2008年真题】
A．工作强度
B．工作时间
C．工作能力
D．工作数量
A.光环效应误差
B.首因效应
C.个人偏见误差
D.近因效应
下面哪项不是绩效工资制的特点()。
A．有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本
B．有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
C．容易形成管理独木桥,职员晋升的机会比较小,成长的规划比较窄,影响职员工作的积极性、主动性和创造性
D．有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和员工的凝聚力
把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是()。
A绩效合约法
B劳动定额法
C业绩评定表法
D因素考核法
A.行为锚定法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.书面鉴定法
A.工资分配直接与企业效益和职工个人的岗位挂钩
B.客观地反映职工的劳动差别
C.工资由企业和员工共同商定，双方都可以接受，一般都比较满意
D.通过量化考核，对职工形成压力和动力，促进职工学习技术
