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更多“员工的考核业绩应该很大程度上影响员工的奖金收入和在企业的职业…”相关的问题
第2题
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行()。
A.岗位工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.年功工资
第4题
选项中属于波特尔和劳勒的激励理论观点的有
A.人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度
B.该模式中含有努力、绩效、能力、环境、认识、奖酬和满足等多种变量
C.员工的工作动机，’不仅受自己所得绝对报酬的影响，而且受相对报酬影响
D.人与人之间存在社会比较且有就近比较的倾向
E.人的行为是受外部环境刺激的结果，因而改变外部刺激就能改变行为
第5题
项目承建商是指（)。
A、也称为项目主办方，是指项目的倡导者和投资者。
B、为了项目建设和运营的需要，而由项目发起人组建的独立经营的法律实体。
C、项目直接筹集资金者。
D、负责项目的设计和建设，其技术水平、财务能力和经营业绩很大程度上影响贷款银行对项目建设风险的判断。
第6题
项目发起人是指（)。
A、也称为项目主办方，是指项目的倡导者和投资者。
B、为了项目建设和运营的需要，而由项目发起人组建的独立经营的法律实体。
C、项目直接筹集资金者。
D、负责项目的设计和建设，其技术水平、财务能力和经营业绩很大程度上影响贷款银行对项目建设风险的判断。
第7题
把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是（)。A绩效合约法B劳动定额法C业绩评定表法D
把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是()。
A绩效合约法
B劳动定额法
C业绩评定表法
D因素考核法
第9题
企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和（)三个项目。 【2008年真题】A．工作强度B．工作时间
企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和()三个项目。 【2008年真题】
A．工作强度
B．工作时间
C．工作能力
D．工作数量
