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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

组织设计主要包括（)

A.职能与职位设计

B.部门设计

C.层级设计

D.职权的分配

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第1题

组织设计原则包括（)。

A.权责一致

B.专业分工与协作统一

C.精简

D.才职相称

E.效率与弹性

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第2题

职位设计的基本原则有（)。

A.工作扩大化原则

B.因事设岗原则

C.规范化原则

D.系统化原则

E.最少职位数原则

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第3题

美国企业的选人特点主要包括（)。

A.专业的职位设计与严谨的职位分析

B.基于契约的自由雇佣与自由就业

C.多渠道，内外兼顾的招聘

D.偏重公开的信息发布形式

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第4题

()是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。

A.工作分析

B.职位评价

C.绩效管理

D.薪酬设计

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第5题

职位调查方案的设计主要包括()。

A.明确调查目的

B.确定调查单位和对象

C.确定调查项目

D.确定调查表格和填写说明

E.确定调查的时间、地点、方法

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第6题

西方组织理论认为，组织成员是具有理性的个体，因此，需要组织设计各种方法去刺激员工的积极性，使之为实现组织目标做出贡献。组织所拥有的对于其成员进行刺激的因素包括()。

A.工资

B.职位的晋升

C.自身价值的实现

D.相应的社会地位

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第7题

对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是：①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构

A.②④③①⑤

B.②④⑤③①

C.④②⑤③①

D.④②③①⑤

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第8题

职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。

A.职位的交叉分类

B.职位的横向分类

C.划分职等

D.其他

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第9题

问卷调查的第一步是根据职位分析的目的与用途，设计个性化的调查问卷。主要应考虑的内容包括（)

A.提问要准确

B.问卷表格设计要精练

C.语言通俗易懂，问题不能模棱两可

D.问卷表前面要有导语

E.问题排列应有逻辑，能够引起被调查人兴趣的问题放在前面

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第10题

（)设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

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第11题

美国企业的选人主要特点还包括()。

A.追求人-职匹配

B.基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视

C.法律约束与社会支持(职位分类系统)

D.短期就业与流动频繁

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