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[主观题]

对国际经营人员的考评主要从态度考评、能力考评、成绩考评几个方面进行。（)

对国际经营人员的考评主要从态度考评、能力考评、成绩考评几个方面进行。()

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第1题

考评组织成员对某项工作的认知程度以及为此付出的努力的程度，这属于()。

A.业绩评价

B.能力评价

C.潜力评价

D.态度评价

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第2题

按考评内容划分，绩效考评可分为()。

A.综合考评

B.单项考评

C.工作业绩考评

D.态度考评

E.能力考评

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第3题

实施教师工作考评的基本要求中，错误的是

A.科学的态度和求实精神

B.重视主评者的心理控制

C.明确的指导思想

D.依据主评者的个人感情

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第4题

()是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。

A.描述法

B.关键事件法

C.排序法

D.配对比较法

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第5题

案例：绿宝化工有限公司人力资源战略绩效考评综合积分卡绿宝化工有限责任公司是2002年2月正式登记注册的一

案例：绿宝化工有限公司人力资源战略绩效考评综合积分卡

绿宝化工有限责任公司是2002年2月正式登记注册的一家大型化工企业，设硫酸厂、钛白粉厂、磷肥厂、磁性材料分公司4个生产单位及6个相关职能部门，主要产品有硫酸、钛白粉、普钙、硫酸亚铁、焦亚硫酸钠等近二十种产品。

企业的绩效考评由人力资源部门下达业绩整数，业绩标准由各部门根据部门特点自己决定，不同部门业绩标准不同，如：生产车间业绩标准由工作业绩、流动态度和技术业务能力三方面构成；管理、技术员工业绩内容包括：工作业绩、工作态度、工作能力和工作适应性四方面。业绩考评实行基准分和特殊加分法。对评分标准企业制定了详细的内容。

要求：根据该公司情况建立一个涵盖企业人力资源战略相关信息的综合积分卡。

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第6题

根据被考评对象的性质和特点，可采用()郊标，对考评对象进行全面的考评。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.态度主导型

D.效果主导型

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第7题

通过绩效考评能够查明销售人员的实际销售能力及效果。（)

通过绩效考评能够查明销售人员的实际销售能力及效果。()