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[主观题]

关于绩效考核标准说法正确的是____A标准制定的依据是工作而非工作者B标准制定的依据是工作者本

关于绩效考核标准说法正确的是____

A标准制定的依据是工作而非工作者

B标准制定的依据是工作者本身

C为了激励员工,标准要尽可能高一些

D标准应该在考核完成后向员工公开

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第1题
工作岗位评价是在()基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析

工作岗位评价是在()基础上进行的。

A.绩效考核

B.薪酬等级

C.薪酬标准

D.岗位分析

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第2题
绩效考核标准对绝对时期员工努力方向和积极性有着重要的影响,标准应当尽可能用数量表示。()
绩效考核标准对绝对时期员工努力方向和积极性有着重要的影响,标准应当尽可能用数量表示。()

A、错误

B、正确

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第3题
下列关于MBNQA表述错误的是()。

A.评价标准以经营成果为中心

B.评价标准是指令性的,不可以修改

C.评价体系支持全公司范围的目标与过程的整合

D.评价体系允许基于目标的诊断

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第4题
绩效考核的3个基本步骤是()。

A.建立绩效标准

B.正式评估

C.结果反馈

D.评论

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第5题
下列属于量表法的绩效考核方法是()。

A.配对比较法

B.行为锚定评价法

C.混合标准测评法

D.业绩记录法

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第6题
关于起征点和免征额的区别,下列说法正确的有()。

A.免征额是对所有纳税人的照顾

B.个人所得税工资薪金规定扣除5000元,属于起征点

C.增值税有起征点的规定

D.起征点是对没有达到规定标准的纳税人照顾

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第7题
()指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

A.绩效考核

B.人员考核

C.关键绩效

D.企业营销

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第8题
关于概算定额的下列说法,错误的是()

A.概算定额是人工、材料、机械台班消耗量的数量标准

B.概算定额水平的确定应与预算定额的水平基本一致

C.概算定额是在概算指标的基础上综合而成的

D.概算定额是在初步设计阶段确定投资额的依据

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第9题
关于集体合同和劳动合同的效力层次,下列说法正确的有()。

A.集体合同的效力高于劳动合同

B.劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定,否则无效

C.劳动合同的效力高于集体合同

D.集体合同规定的各项劳动标准不得低于劳动合同的规定,否则无效

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第10题
下列关于个体内差异评价的说法正确的是()

A.个体内差异评价充分照顾到了个体间的差异,在评价过程中不会给被评价者造成压力。

B.个体内差异评价既不与客观标准进行比较,又不与其他被评价者进行比较,很容易使被评价者自我满足。

C.个体内差异评价是根据被评对象现在和过去的情况或自身不同的侧面确定评价标准。

D.个体内差异评价不照顾评价对象集合的整体状态,评价对象集合中的每一个对象都要与集合外的一个标准进行比较。

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第11题
下列关于景区餐饮说法正确的有()。

A.景区旅游酒(饭)店不应提供违反国家有关规定的野生动植物

B.旅游酒(饭)店应该提供一次性餐具

C.餐饮服务要诚实、守信,应向游客公开就餐标准,明码标价

D.要着重提供特色食品和当地的风味小吃

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