题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（)。
A.难以确定
B.相同
C.小
D.大
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更多“薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级…”相关的问题
以绩效为导向的薪酬结构的缺点是()。(2006年11月二级真题)
A．缺乏足够的激励效果
B．只适用于技术复杂程度高的企业
C．容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流
D．无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
A.一岗一薪工资制
B.一岗多薪工资制
C.技能工资制
D.提成工资制
A.A比B的岗位之间薪酬差距大
B.B的激励作用小
C.A比B的岗位之间薪酬差距小
D.A的激励作用小
E.无法确定
适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
A．谈判工资制
B．职能等级工资制
C．岗位等级工资制
D．技术等级工资制
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。(2003年6月三级真题)
A．对外具有竞争力
B．对内具有公平性
C．对员工有激励性
D．薪酬成本的控制
A.体现岗位之间的差别
B.有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾
C.有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾
D.体现工人在劳动成果上的差异
E.有利于个体满足
