首页 > 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

岗位评价的关键要素不包括（)。

A.岗位评价的评价人

B.评价程序

C.岗位在岗员工

D.评价标准

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“岗位评价的关键要素不包括()。”相关的问题

第1题

成本相对较低的岗位评价方法是()。

A.要素计点法

B.排列法

C.关键事件法

D.分类法

点击查看答案

第2题

岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。()

岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第3题

（)是保证薪酬内部公平的关键

A.岗位分析

B.付酬原则

C.薪酬战略

D.岗位评价

点击查看答案

第4题

评价中心技术一般只适用于比较关键的岗位或中高层管理岗位的选拔（)

点击查看答案

第5题

成本相对较低的岗位评价方法是（)。A．排列法B．关键事件法C．分类法D．因素比较法

成本相对较低的岗位评价方法是()。

A．排列法

B．关键事件法

C．分类法

D．因素比较法

点击查看答案

第6题

实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是()。

A.薪酬制定

B.战略制定

C.岗位设计

D.价值评价

点击查看答案

第7题

分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

A.对精度要求高

B.适用大企业管理岗位

C.划分类别是关键

D.成本相对较高

点击查看答案

第8题

岗位评价的组织和参与者不包括（)

A.专门委员会

B.人力资源部

C.人力资源顾问机构

D.企业内部管理者

点击查看答案

第9题

某公司高层决策者对人力资源部提出目标，要求经过努力必须在一定时间内为公司各关键岗位提供合格的人才。对于这一要求，你认为以下哪一种评价最有道理？（)

A、时间不明确，在实际中难以操作

B、关键岗位提法欠具体，范围认定困难

C、合格人才的标准不清楚，需详加说明

D、需综合考虑以上说法所反映的问题

点击查看答案

第10题

()是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。

A.一般岗位

B.管理岗位

C.关键岗位

D.初级岗位

点击查看答案

第11题

跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任。（)

跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任。()

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）