题目内容
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[主观题]
迁移效度是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。()
迁移效度是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。（)
A.正确
B.错误
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()是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。
A组织内效度
B迁移效度
C组织间效度
D训练效度
()是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。
A训练效度
B迁移效度
C组织内效度
D组织间效度
()是组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度。
A训练效度
B迁移效度
C组织内效度
D组织间效度
戈德史坦通过研究指出了评培训的效度主要有以下几种类型()。
A组织间效度
B组织内效度
C迁移效度
D训练效度
A.提供鼓励
B.提供实践机会
C.在培训项目中任教
D.共同探讨进展情况
是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。(2007年11月二级真题)
A．信度
B．区分度
C．相关度
D．可行性
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。(2008年5月二级真题)
A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进
B．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
