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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。()

强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（)

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更多“强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行，而招致惩…”相关的问题

第1题

强化理论的提出基于一个很简单的假设，即人的行为是其所获刺激的函数。（)

强化理论的提出基于一个很简单的假设，即人的行为是其所获刺激的函数。()

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第2题

强化理论是美国心理学家斯金纳（B.F.Skinner)首先提出的。该理论是基于一个很简单的假设，认为人的行为是对其所获刺激的函数，如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现;若对他不利，则这种行为就会减弱直至消失。根据强化的性质和目的划分，其中不包括（)

A、正强化

B、负强化

C、攻击

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第3题

基于自我实现人假设而提出的Y理论，其相应的管理措施如下()。

A.管理重点的改变

B.管理时间的改变

C.管理制度的改变

D.奖励方式的改变

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第4题

强化理论也被称之为刺激理论或诱导条件理论，它所体现的是一种()之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

A.反馈和激励

B.能力与奖励

C.成就与奖励

D.工作绩效与奖励

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第5题

奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是：()。

A.人类需要层次理论

B. 双因素理论

C. 成就需要论

D. 强化理论

E. 期望理论

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第6题

管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有______。

A.积极强化

B.消极强化

C.衰减

D.奖励

E.惩罚

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第7题

在强化理论中，通过奖励组织所需要的行为从而使之加强的措施属于（）

A.正强化

B.负强化

C.连续强化

D.间接强化

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第8题

在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（)。

A、连续强化

B、间隙强化

C、正强化

D、负强化

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第9题

使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，主要是基于()的要求。

A.双因素理论

B.强化理论

C.公平理论

D.委托代理理论

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第10题

你负责训练精神病成人的行为塑造时，使用这样一种方法：用可以在以后换取奖品或特殊待遇的代币奖励某些行为，那么你成功地建立了______，这是一种______。( )

A.部分强化程序表；条件强化

B.代币经济；二级强化

C.强化偶联；阳性惩罚

D.强化的偶联；变化的程序表

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第11题

关于“正强化”对好行为的持续和坏行为的修正描述不正确的是？()

A.当学习取得一些成绩的时候适当地对自己进行奖励

B.再取得这样的成绩，就会再次得到奖励

C.当学习陷入困境的时候，一旦脱离了困境，达到某种目标，就会获取相应的奖励

D.需要达到的目标也可以使不可见的，可过高，也可太低

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