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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时,一般的招聘地点选择为()。

A.全国或世界范围高级

B.跨地区中级

C.招聘单位所在地一般

D.高校潜在人才

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第1题
我国农业推广人员中技术职务最高的是()

A.高级农艺师

B.专家教授

C.推广站长

D.推广研究员

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第2题
酒店招聘信息的发布范围取决于招聘人员的类型,例如高级管理人员的招聘信息面向本地即可。()

酒店招聘信息的发布范围取决于招聘人员的类型,例如高级管理人员的招聘信息面向本地即可。()

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第3题
()最好不要通过猎头公司来招聘。

A.高层管理人员

B.高级技术人员

C.企业特定人才

D.技工

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第4题
企业倾向于在跨地区的市场上进行招聘的对象是()

A、专家

B、高级管理人员

C、中级管理人员

D、一般员工

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第5题
()一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料,从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况,协助管理者确定符合空缺职位要求的人员

A.布告招聘

B.人员推荐

C.档案推荐

D.劳动力市场;

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第6题
当人员需求大于供给时,规划政策主要有()。

A.培训本企业员工,对受过培训的员工根据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇;

B.延长员工工作时间或增加工作负荷量

C.通过人力消耗缩减人员

D.雇用全日制临时工或非全日制临时工

E.制定招聘政策,向组织外进行招聘。

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第7题
根据目前的规定,综合计算工作时间主要适用于以下人员()

A.交通、铁路、水电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工

B.企业中的高级管理人员

C.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

D.其他适合实行综合计算工时工作制的职工

E.外勤人员

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第8题
酒店高级管理人员的招聘适宜采取熟人推荐的方法。()

酒店高级管理人员的招聘适宜采取熟人推荐的方法。()

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第9题
能参加QC小组的人员是企业的高级管理人员,普通员工不可以。()
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第10题
旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才,可以重点考虑的渠道是()。

A.大专院校专项培养

B.人才市场

C.竞争对手

D.猎头公司

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第11题
情景模拟多用于()。

A.招聘大量人员时

B.招聘一般人员时

C.招聘特殊的专门人才时

D.招聘服务人员时

E.招聘高层次的管理人员时

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