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组织行为学

切换分类

横向划分是指将工作分门别类划分为多项专门工作并建立相应的只能部门单位。划分的方式主要有()。

马克思认为：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切()的总和。”

影响组织中个体行为的因素不包括()。

目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。

马斯洛提出了双因素理论。()

荣格的个性理论有三个基本假设，它们是()。

梅奥通过霍桑实验证实人是()。

韦伯的“层峰结构”组织理论是各类组织采取的()组织结构的理论基础。

个性是个()。

Z理论(theory z)由日裔美国学者威廉·大内(William Ouchi）于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。()

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