如果结果不匹配，请联系老师获取答案

首页 > 全部 > 行政管理> 组织行为学

组织行为学

切换分类

需要层次论认为在满足低层次的需要后才会产生高层次的需要。()

群体决策要有效，人数越多越好。()

习惯性可能会给组织变革带来阻力。()

行为科学早期的代表人物为()。

当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。()

Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。()

当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。()

目标理论强调自我控制。()

群体规模越大，工作绩效越小。()

在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。()

<

1 2 3 4 5

>

全部

重置确认选择

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）