如果结果不匹配，请联系老师获取答案

首页 > 全部 > 人力资源管理> 劳动法

劳动法

切换分类

有关单位或机构对劳动中的劳教人员也要进行劳动保护。()

我国实行统一的最低工资标准。()

用人单位享有工资分配自主权，意味着用人单位可以随心所欲地决定工资分配。()

对劳动者进行劳动保护是用人单位的法定义务。()

实行计件工作时间的劳动者，在8小时工作时间内完成了当日劳动定额，则可以把剩余时间作为休息时间。()

《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

综合计算工作时间与标准工作时间的区别主要体现在()。

《劳动法》规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过()小时。

集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少()人，并各确定一名首席代表。

与独立劳动的劳动者相比，劳动关系中的劳动者在劳动过程中要承担更多的义务和责任。()

<

1 2 3 4 5

>

全部
人力资源开发
管理沟通
管理学原理
行政组织学
人力资源管理概论
绩效管理
劳动经济法
劳动合同法
公文写作与处理
劳动法
战略人力资源管理
企业文化
公司战略
企业管理概论
管理伦理
职业生涯管理
劳动经济学
社会保障概论
国家公务员制度专题
统计学原理
员工关系管理
薪酬管理
组织理论
人员招聘与选拔
人员素质测评理论与方法
工作分析

全部

重置确认选择

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）