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人员素质测评理论与方法

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人事测评有助于劳动人事的优化管理。()

2022-12-07

权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式()。

2022-12-07

“人——职”匹配原理指的是岗位需求与心理特征之间的关系。()

2022-12-07

以下哪些测验属于运动技能倾向测验?()

2022-12-07

在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的()

2022-12-07

预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()

2022-12-04

根据冰山模型理论，我们知道真正决定一个人的成功机会的，是隐藏在水面以下的因素。()

2022-12-04

每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()

2022-12-04

面试可被作为评价中心()的检验，被称为基于标准的面试。面试前要准备好与()有关的问题。有时()在获得特殊标准时是唯一的途径。

2022-12-04

企业文化主要是指企业的知道自相和经营哲学，包括企业的()行动准则等。

2022-12-04
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