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试题 1 [主观题] 人力资源的基本特点是生物性和社会性。()

人力资源的基本特点是生物性和社会性。（)
A.正确
B.错误

试题 2 [单选题] 人是（)与社会性的统一。

A．生物性

B．社会性

C．政治性

D．经济性

试题 3 [主观题] 从现代经济管理的角度看，经济活动有六项要素：土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。()

从现代经济管理的角度看，经济活动有六项要素：土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。（)
A.正确
B.错误

试题 4 [单选题] 现代社会，（)成为最重要的经济资源。

A．物质资源

B．人力资源

C．资本和技术

D．管理和信息

试题 5 [单选题] 从人类社会活动的总体看，人的（)可以包括生产活动和消费活动。

A．经济性

B．社会性

C．政治性

D．文化性

试题 6 [单选题] 经济学上的“企业家才能”是指对（)三个要素进行配置和使用的能力。

A．土地(物质资源)

B．劳动(人力资源)

C．资本

D．人际关系

试题 7 [单选题] 知识要素不包括：（)。

A．一般知识

B．专业理论

C．工作指示

D．多元智力

试题 8 [单选题] 20世纪50年代，（)就指出，妇女是一种人力资源。

A．毛泽东

B．周恩来

C．邓小平

D．刘少奇

试题 9 [单选题] 人力资源的主体特点:（)。

A．动力性

B．自我选择性

C．非经济性

D．经济性

试题 10 [主观题] 20世纪50年代，邓小平指出妇女是人力资源。()

20世纪50年代，邓小平指出妇女是人力资源。（)
A.正确
B.错误

试题 11 [单选题] 人是生物性与（)的统一。

A．经济性

B．社会性

C．政治性

D．文化性

试题 12 [主观题] 人力资源的基本特点是资本性和再生性。()

人力资源的基本特点是资本性和再生性。（)
A.正确
B.错误

试题 13 [单选题] 宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用，但不包括（)。

A．全局性的人力资源预测规划

B．全局性的投资生产

C．体制塑造

D．组织的人力资源预测规划

试题 14 [单选题] 20世纪50年代，（)从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。

A．泰罗

B．彼得·德鲁克

C．法约儿

D．韦伯

试题 15 [单选题] 职务分析的表述正确的有（)。

A．确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程

B．职务说明的结果，一般是制作出职务说明书

C．是人力资源管理工作的基石

D．为公正的绩效评估提供依据

E．有利于更好的培训

试题 16 [单选题] 一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。

A．人口资源

B．人力资源

C．人才资源

D．人力资本

试题 17 [单选题] 从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是（)。

A．人力资源开发与管理立意的战略性

B．人力资源开发与管理内容的广泛性

C．人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性

D．人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

试题 18 [主观题] 管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。()

管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。（)
A.正确
B.错误

试题 19 [单选题] （)不属于一个社会的人力资源。

A．适龄就业人口

B．未成年就业和老年就业人口

C．求业或就学人口

D．死亡的人口

试题 20 [单选题] 下面选项中（)不是人力资源的主体特点。

A．动力性

B．自我选择性

C．非经济性

D．经济性

试题 21 [主观题] 20世纪50年代，毛泽东指出妇女是人力资源。()

20世纪50年代，毛泽东指出妇女是人力资源。（)
A.正确
B.错误

试题 22 [单选题] 人力资源的内容包括:（)。

A．适龄就业人口

B．未成年就业和老年就业人口

C．求业或就学人口

D．家庭劳动人口、军队服役人口等

试题 23 [单选题] 一个社会的人力资源，由多个部分构成，但不包括：（)。

A．适龄就业人口

B．未成年就业和老年就业人口

C．求业或就学人口

D．未出生的人口

试题 24 [单选题] 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（)

A．校园招聘

B．社会选拔

C．自荐

D．人才中介机构

A．社会

B．组织

C．家庭

D．个体

试题 26 [单选题] 20世纪50年代，（)从管理学角度首先提出了人力资源的概念。

A．泰罗

B．彼得·德鲁克

C．法约儿

D．韦伯

试题 27 [主观题] 人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。()

人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。（)
A.正确
B.错误

试题 28 [多选题] 360 度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括() 。

A．直线管理人员

B．同事

C．下属

D．顾客

E．员工自己

试题 29 [单选题] 宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用，具体来说不包括（)。

A．人口家庭计划

B．教育培训事业

C．人力资源保护

D．组织的人力资源预测规划

试题 30 [单选题] 现代社会，最重要的经济资源是（)。

A．人力资源

B．物质资源

C．资金和土地资源

D．技术和信息

试题 31 [单选题] 下面选项中（)不是人力资源的资源特点。

A．智能性

B．个体差异性

C．时效性

D．非经济性

试题 32 [单选题] 下面选项中（)不是人力资源的资源特点。

A．社会性

B．智能性

C．个体差异性

D．时效性

试题 33 [多选题] 职业生涯系留点的内容有() 。

A．技术性能力

B．管理能力

C．创造力

D．安全与稳定

E．自主性

试题 34 [主观题] 资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西，即经济活动要素。()

资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西，即经济活动要素。（)
A.正确
B.错误

试题 35 [主观题] 简述人力资源就业战略包括的主要内容。

试题 36 [主观题] 简述人力资源战略包括的主要内容。

试题 37 [单选题] “人”的运动是一种客观的物质运动，它以（)为基础，是在一定的社会形式下进行的。

A．生物性

B．社会性

C．政治性

D．经济性

试题 38 [单选题] 现代社会，最重要的经济资源是（)。

A．土地资源

B．物质资源

C．人力资源

D．资金和技术

试题 39 [主观题] 20世纪50年代，彼得·德鲁克提出了人力资源的概念，指出经理是具有特殊资产的资源。()

20世纪50年代，彼得·德鲁克提出了人力资源的概念，指出经理是具有特殊资产的资源。（)
A.正确
B.错误

试题 40 [单选题] 人力资源运动环节包括:（)。

A．人力资源生产

B．人力资源发掘

C．人力资源配置

D．人力资源使用

试题 41 [多选题] 人力资源供求关系的类型有（)

A．人力资源过剩

B．人力资源平衡

C．人力资源供过于求

D．人力资源供不应求

E．人力资源供求均衡

试题 42 [主观题] 20世纪50年代，马克思·韦伯最早提出了人力资源的概念。()

20世纪50年代，马克思·韦伯最早提出了人力资源的概念。（)
A.正确
B.错误

川农《人力资源管理(本科)》21年6月作业考核（参考答案）