重庆大学2020年春季学期《人力资源管理》第三次课程作业答案试卷(20)
试题 2
[单选题]
阿里巴巴的吴翰清和蒙牛集团的杨文俊分别属于（）。
A．技术型核心员工和客户型核心员工
B．创建型核心员工和客户型核心员工
C．技术型核心员工和创建型核心员工
D．与企业同成长型核心员工和创建型核心员工
试题 4
[单选题]
关于行为锚定法的陈述,正确的是（）
A．行为锚定法是一种笼统的主观评价方法
B．行为锚定法的评价结果具有较高的信度
C．行为锚定法的开发成本不高且操作流程简单
D．行为锚定法不具有良好的反馈功能
试题 5
[单选题]
从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是（）
A．人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划
B．人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划
C．人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划
D．人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划
试题 9
[单选题]
人力资源管理的逻辑体系正确的是（）
A．人力资源理念－人力资源管理政策－人力资源管理制度－人力资源管理实践
B．人力资源管理政策－人力资源管理理念－人力资源管理制度－人力资源管理实践
C．人力资源管理理念－人力资源管理制度－人力资源管理政策－人力资源管理实践
D．人力资源管理理念－人力资源管理政策－人力资源管理实践－人力资源管理制度
试题 13
[单选题]
按照人力资源规划的范围大小划分，人力资源规划可分为（）
A．独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划
B．整体的人力资源规划和部门的人力资源规划
C．短期人力资源规划、中期人力资源规划和长期人力资源规划
D．中型人力资源规划和小型人力资源规划
试题 17
[单选题]
职业道德的基本要素是（）职业良心，职业荣誉和职业作风
A．职业理想，职业态度，职业义务，职业纪律
B．职业观念，职业理想，职业态度，职业纪律
C．职业规划，职业理想，职业态度，职业纪律
D．职业理想，职业前途，职业义务，职业纪律
