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第1题
目标制定不合理是目标管理法最常见的失误。
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第3题
具有权威性，强制性等特点的学校管理方法是()。
A.行政管理方法
B. 经济管理法
C. 教育管理法
D. 目标管理法
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第4题
又被称为两两比较法的是()。
A.强制分布法
B. 配对比较法
C. 目标管理法
D. 行为锚定评价量表
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第5题
公共组织形象评估的方法有（)。
A.个人观察反馈法
B.目标管理法
C.舆论调查法
D.内外部监察法
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第6题
下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。
A.关键事件法
B.360度考核法
C.目标管理法
D.简单排序法
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第7题
在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（)。
A.让员工了解评价结果
B.提供反馈
C.建立整个组织的目标
D.与员工公开交流
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第8题
对于饭店销售部的员工比较适合采用（)进行绩效考评。
A.重要事件考评法
B.强制配给考评法
C.目标管理法
D.一一对比考评法
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第9题
以功能分析与评价为手段，追求以最低损耗实现最优目标及功能的理论是（）
A、目标管理法
B、ABC技术
C、价值分析理论
D、搜索论
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第10题
下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题()。
A.目标应是具有挑战性的
B.目标设定应以组织战略为基础
C.目标的设计和确立由领导自己决定
D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
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第11题
()是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。
A.图评价尺度法
B.行为锚定等级评价法
C.混合标准尺度法
D.目标管理法
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