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第1题
领导者如果以自己的价值评判标准来识别或评价人才，那么不可避免的认同那些和自己类似的人，致使所识别的人才毫无客观性可言，这是领导在人才识别中常见的哪种误区？
A.晕轮效应
B.首因效应
C.投射效应
D.刻板效应
第7题
下列选项属于改革教育质量评价和人才评价制度具体做法的有（)。
A.根据培养目标和人才理念，建立科学、多样的评价标准
B.做好学生成长记录，完善综合素质评价
C.探索促进学生发展的多种评价方式
D.强化人才选拔使用中对实践能力的考查，克服社会用人单纯追求学历的倾向
第9题
如何从一个存在众多厂商的碎片产业中突围而出，建立起领导者优势？（)
A、努力降低进入壁垒
B、通过学习效应建立规模经济
C、快速地识别多样化的市场需求，并生产出带有标准性的产品
D、采用集中一点战略
