题目内容
（请给出正确答案）
A.固定期限劳动合同2年，约定不超过试用期2个月
B.无固定期限合同，约定不超过试用期2个月
C.固定期限劳动合同3个月，约定不超过试用期1个月
D.离职员工再次入职公司签订了1年固定期限合同，约定不超过试用期2个月
答案
ACD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列用人单位拟定的试用期哪些是符合劳动合同法的（）”相关的问题
某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？()
A、甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B、乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C、丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D、丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
A.试用期的约定不超过6个月
B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C.一般对初次就业的职工可约定试用期
D.在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期
E.如果双方自愿，也可以约定超过6个月但是一年以下的试用期
A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同
B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定
C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同
A、劳动合同应当以书面形式订立
B、劳动合同的期限只有固定期限
C、劳动合同的期限可以为固定期限也可以为无固定期限
D、劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过C、个月
A.劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分
B.劳动者上下班的必经之路
C.用人单位和劳动者符合主体资格
D.用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理
A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限
B.试用期不是劳动合同中的必备条款，属于用人单位和劳动者可约定的范围
C.可以在劳动规章制度中约定试用期
D.试用期结束时，用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由，解除与劳动者之间的劳动关系
A.在试用期被证明不符合录用条件的;
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
D.劳动者患病，在规定那个的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
E.被依法追究刑事责任
劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项()。
A试用期
B培训
C保守秘密
D福利待遇
