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[判断题]

人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能，要做到人职匹配、适人适岗，在工作过程中不断激励员工，最大限度地发挥企业人力资源的作用，为企业的价值创造做出贡献。（)

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更多“人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能，要做到人…”相关的问题

第1题

提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（)

A、获取功能;

B、整合功能;

C、保持功能;

D、开发功能

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第2题

（)在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。

A.绩效管理

B.企业管理

C.经营管理

D.市场管理

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第3题

人力资源管理最核心的功能是()。

A.开发

B.获取

C.奖酬

D.整合

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第4题

将集团各子单位的信息管理、人力资源管理从各子单位中分离出来，成立整个集团范围内的信息管理中心、人力资源管理中心。这种重组属于( )。

A.功能内的BPR

B.功能间的BPR

C.组织间的BPR

D.组织内的BPR

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第5题

人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。

A.绩效管理

B.培训与开发

C.员工招聘

D.人力资源规划

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第6题

除人力资源管理专员之外，直线经理管理不力往往直接导致人力资源管理功能的失效。（)

除人力资源管理专员之外，直线经理管理不力往往直接导致人力资源管理功能的失效。( )

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第7题

对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（)

A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容

B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势

C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透

D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式

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第8题

人力资源管理的功能不包括()。

A.维持

B.激励

C.安置

D.吸纳

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第9题

实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥。()

实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥。（)

A.错误

B.正确

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第10题

工作分析是一项立竿见影的工作，它对人力资源管理其他功能的影响是巨大的，它能为企业产生直接和立即的效应。（)

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第11题

（)是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。

A、获取

B、整合

C、奖励

D、调控

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