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[单选题]

在我国,《劳动法》规定禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。

A.14

B.16

C.18

D.20

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第1题
《中华人民共和国劳动法》:我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。

A . 14周岁

B . 15周岁

C . 16周岁

D . 18周岁

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第2题
我国劳动法禁止用人单位招用未成年人,未成年人的法定年龄是()

A.18周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.14周岁

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第3题
我国禁止用人单位招用人员时有下列()行为。

A.向求职者收取招聘费用

B.扣押被录用人员的身份证等证件

C.提供虚假招聘信息

D.向被录用人员收取保证金或抵押金

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第4题

我国《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同,将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,其产生的后果为()。

A.立即订立劳动合同

B.向劳动者每月支付二倍的工资

C.视为不存在劳动关系

D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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第5题
国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满()周岁的未成年人

A、14

B、15

C、16

D、18

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第6题
我国劳动法禁止用人单位安排()加班加点。

A、患病职工

B、怀孕妇女

C、50岁以上的职工

D、未成年工

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第7题
来自《劳动法》:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、、以及劳动者要求了解的其他情况()

A.工作地点

B.职业危害

C.安全生产状况

D.劳动报酬

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第8题
用人单位违反劳动法的行为包括()。

A.用人单位违法制定劳动规章制度的行为

B.用人单位违法延长劳动者工作时间的行为

C.用人单位非法招用童工的行为

D.用人单位违反劳动合同的行为

E.用人单位歧视女职工的行为

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第9题
《劳动法》规定:()。

A.未成年工指14-16岁的劳动者

B.未成年工不能从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C.用人单位禁止使用未成年工

D.A+B

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第10题
用人单位招用人员时禁止出现的行为

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