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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于顾客满意描述正确的是()

A客户流失率低一定说明顾客满意程度低

B服务失误未必导致顾客满意程度降低

C加大宣传力度是促进顾客满意的重要方法

D为了提高顾客满意,营销者可以尽量压低顾客期望

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第1题
企业建立顾客满意调查和衡量方法有()

A.设置投诉和建议制度

B.定期做客户满意度调查

C.公司刻意安排神秘顾客去销售或服务现场体验公司产品或服务质量,发现问题

D.分析流失客户的程度和原因分析

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第2题
关于顾客满意、转换成本、顾客感知价值对顾客忠诚影响作用的描述正确的是()。

A.满意的顾客一定忠诚

B.忠诚的顾客一定满意

C.转换成本对顾客忠诚具有正向影响

D.顾客感知价值是顾客忠诚的最终决定因素

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第3题
下列关于转换成本、顾客价值、顾客满意描述正确的是

A.顾客价值是顾客忠诚的最源驱动力

B. 顾客满意是顾客忠诚的最源驱动力

C. 在转换成本的作用下,顾客满意与顾客忠诚的关系可能发生变化

D. 满意的顾客未必是忠诚的顾客

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第4题
下列关于组织间营销与消费者营销的比较的描述正确的是()。

A.组织客户购买目的在于生产经营

B.组织客户购买目的在于满足自身消费需求

C.消费者顾客更为挑剔

D.广告是组织市场最主要的促销工具

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第5题
为顾客服务的最基本动力是()

A以“客户为中心”的企业服务经营理念

B开发令顾客满意的产品

C提供令顾客满意的服务

D科学地倾听顾客意见

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第6题
关于顾客满意的表述正确的是()

A.满意的顾客会再次光临

B满意是一种态度

C满意的顾客会愿意付出更高的价格

D满意的顾客会推荐新的主顾

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第7题
对于一个快餐店而言,客户关心的是能否让顾客满意。准确的说,这是一个抽象的研究目标,而不是一个性能指标,需要进一步分解和量化。()
对于一个快餐店而言,客户关心的是能否让顾客满意。准确的说,这是一个抽象的研究目标,而不是一个性能指标,需要进一步分解和量化。()

A.错误

B.正确

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第8题
下列哪个陈述不正确?()

A、满意的员工增加客户满意度和忠诚度

B、员工工作的不满可以增加顾客不满

C、在服务机构,客户保留和离开高度依赖于一线员工如何应对客户

D、满意的员工可能会更有效率

E、最有效来改善工作满意度的方法是加薪

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第9题
关于职位设计要求说法错误的是()。

A.着眼于顾客满意

B.着眼于雇员满意

C.着眼于管理者满意

D.着眼于组织的利益

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第10题
下列说法不正确的是()。

A.如果事后补救得当,70%的不满意顾客仍然将继续购买企业的产品或服务

B.而流失1个老顾客的损失,只有争取10个新顾客才能弥补

C.当投诉没有得到解决的时候,大部分顾客可能还是会重复购买

D.客户不满时没有投诉的顾客大部分可能不会再购买了

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第11题
在CRM案例中Gartner集团对CRM的定义为,“通过规划细分顾客,促进客户满意行为和实施核心客户进程,使得其成果在收益率,收入,客户满意方面得到优化的经营战略”。()
在CRM案例中Gartner集团对CRM的定义为,“通过规划细分顾客,促进客户满意行为和实施核心客户进程,使得其成果在收益率,收入,客户满意方面得到优化的经营战略”。()

A.错误

B.正确

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