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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A.比较产出结果对组织的贡献率

B.删除与工作目标不符合的产出项目

C.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

D.设置更为全面的指标体系

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更多“在设定关键绩效指标时，（)不适合用来解决工作产出项目过多的问…”相关的问题

第1题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

A.错误

B.正确

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第2题

关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。()

关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。（)

A、错误

B、正确

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第3题

关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（)。A时限指标B时间指标C利润指标D收益率指标

关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。

A时限指标

B时间指标

C利润指标

D收益率指标

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第4题

关键绩效指标有数量、质量()时限。

A.效率

B.经济

C.效果

D.成本

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第5题

对员工绩效结果的评价方法与工具包括（)。

A.人才评价中心

B.民主测评

C.关键绩效指标KPI

D.强制分布法

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第6题

设立关键绩效指标着重贯彻的原则有（）

A.目标导向原则

B.SMART原则

C.执行原则

D.客户导向原则

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第7题

下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。

A.关键绩效指标

B.心理测量法

C.360度考核法

D.公务处理法

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第8题

（)指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

A.绩效考核

B.人员考核

C.关键绩效

D.企业营销

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第9题

关于绩效考核内容说法正确的是（）

A.不能量化的内容不能作为考核的内容

B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩

C.考核关键是找到员工的关键业绩指标

D.勤的考核就是考核出勤率

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第10题

美国汽车制造商协会想了解消费者购车时的颜色偏好趋势,抽取新近售出的40辆车并记录其颜色种类和深浅类型;你认为以下展示数据的图表中,哪一种不适合用来处理这一样本数据？（)

A.散点图

B.饼图

C.直方图

D.条形图

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第11题

在实施员工绩效计划及目标设定的过程中，参与的相关方包括（)。

A.组织者

B.评估者

C.被评估者

D.监督者

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