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[主观题]
通过记录区分有效的和无效的关键行为,对员工的工作绩效作出评价的方法是指()。A.书面描述法B.
通过记录区分有效的和无效的关键行为,对员工的工作绩效作出评价的方法是指()。
A.书面描述法
B.关键事件法
C.评分表法
D.行为锚定评价法
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通过记录区分有效的和无效的关键行为,对员工的工作绩效作出评价的方法是指()。
A.书面描述法
B.关键事件法
C.评分表法
D.行为锚定评价法
A.只能作定性分析
B.属于行为导向型考评方法
C.关键事件的记录省时省力
D.难以比较员工在绩效上的差异
E.小能区分工作行为的重要性程度
A.可撤销合同是意思表示不真实的合同
B.可撤销合同的效力在撤销前处于未定状态
C.对可撤销合同的撤销要由有撤销权人通过行使撤销权来实现
D.可撤销合同在未被撤销以前,仍然是有效的,一旦撤销,则从行为开始时无效
行为人对行为的内容有重大误解的民事行为属于()的民事行为。
A.可变更、可撤销的
B.无效的
C.有效的
D.效力未定的
A.无效,因其无上诉权
B.无效,因其未征得某甲的同意
C.有效,因其有独立上诉权,无需征得某甲的同意
D.有效,因其已经征得某甲母亲的同意
A.通过思维过程考察来访者是否存在感知障碍
B.感知觉主要考察联想活动的量和速度、联想的连贯性、逻辑性,有无妄想情况
C.要区分情绪与情感的表现形式及其作用
D.对来访者外表和行为的检查主要包括身体行为、外貌、穿着和面部表情等
A.行为定点量表法
B.行为观察量表法
C.硬性分配法
D.排队法