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[多选题]

与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（)。

A.培训需求评估

B.工作效率分析

C.绩效评估

D.人员数量评估

E.激励效果评估

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更多“与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应…”相关的问题

第1题

与工作描述、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于()

A.培训需求评估

B. 工作效率分析

C. 绩效评估

D. 人员数量评估

E. 激励效果评估

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第2题

用书面的形式对组织中岗位的工作名称、工作目的、工作活动和任务、使用的物品和材料以及工作环境所做的描述称为（)

A、招聘说明书

B、工作规范

C、工作描述

D、任职资格

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第3题

资格说明书又称工作描述，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。()

资格说明书又称工作描述，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。（)

A.正确

B.错误

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第4题

以下关于合规总监的描述中，错误的是（)。A．合规总监必须具备证券公司高级管理人员任职资格B．合

以下关于合规总监的描述中，错误的是()。

A．合规总监必须具备证券公司高级管理人员任职资格

B．合规总监是公司合规负责人

C．合规总监在同时分管合规和投资等业务部门时应当严格做好风险隔离

D．合规总监组织实施公司反洗钱工作

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第5题

工作分析的最终结果工作说明书由()构成。

A.工作描述

B.工作规范

C.任职资格

D.工作内容

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第6题

工作信息分析不包括()

A.工作名称分析

B.工作描述分析

C.工作待遇分析

D.任职资格分析

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第7题

职位分析涉及两个方面的工作，它们是()。

A.职位调查

B.工作描述

C.现场观察

D.任职资格要求

E.其他

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第8题

与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点（)。

A、视员工为成本负担

B、功能活动丰富并有效整合

C、与其它部门抵触对立

D、工作被动，注重管理好别出事

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第9题

与市场风险、操作风险等其他金融风险相比，信用风险具有其自身的特点，下列对信用风险描述正确的是（

与市场风险、操作风险等其他金融风险相比，信用风险具有其自身的特点，下列对信用风险描述正确的是()。

A．非正态分布、具有非系统性风险特征

B．正态分布、具有非系统性风险特征

C．非正态分布、具有系统性风险特征

D．正态分布、具有系统性风险特征

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第10题

公务员法规定了聘桂制公务员的任职方式，这是对以前公务员任用方式的补充和重大改革，与委任制公务员的管理相比，聘任制公务员的管理有哪些特点？

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第11题

任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作(本身)的所有信息(包括工作环境或条件)，是工作岗位分析的首要内容。()

任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作（本身)的所有信息（包括工作环境或条件)，是工作岗位分析的首要内容。（)

A.正确

B.错误

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