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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关键事件技术是一种根据对工作者行为调查获得的第一手资料对各种工作进行人员分析的方法。需要首先要收集关键事件，然后把它们转化为行为，进而转化为个人特征。()

关键事件技术是一种根据对工作者行为调查获得的第一手资料对各种工作进行人员分析的方法。需要首先要收集关键事件，然后把它们转化为行为，进而转化为个人特征。（)

A.正确

B.错误

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第1题

在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。

()

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第2题

在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。()

在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。（)

A.错误

B.正确

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第3题

根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是（)

A.行为锚定法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第4题

工作分析中，关键事件分析技术强调的是( )。

A.信息导向

B.职能导向

C.行为导向

D.投入一过程产出分析

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第5题

在结构化岗位分析法中，在不知道工作的有效行为是哪些的情况下，首先要进行主要工作活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析，称为（)

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法

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第6题

行为锚定等级量表是一种（)。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

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第7题

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（)。（2003年6月三级真题)A．它是在关键事件

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。(2003年6月三级真题)

A．它是在关键事件法的基础上发展起来的

B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

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第8题

搜查是指侦查人员为了收集犯罪证据，查获犯罪人，对犯罪嫌疑人以及其他可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关地方进行搜索、检查的一种侦查行为。()

搜查是指侦查人员为了收集犯罪证据，查获犯罪人，对犯罪嫌疑人以及其他可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关地方进行搜索、检查的一种侦查行为。（)

A、错误

B、正确

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第9题

行为锚定等级量表是一种()。

行为锚定等级量表是一种（)。

A、关注员工工作行为的考核方法

B、图尺度法与关键事件法的结合

C、等级量表的设计开始于工作分析

D、关注员工工作结果的考核方法

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第10题

（)是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。

A.关键事件法

B.行为锚定评分法

C.平衡计分卡

D.360°评估法

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第11题

根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是（）。

A.行为锚定法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.强制分布法

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